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在对绩效优秀员工给予奖励分配政策兑现外，企业还要在职务晋升、加薪、嘉奖、成长机会等方面给予更多的激励，强化绩效激励的正面引导作用。同时，企业要对绩效管理相关情况在一定范围内公示，让员工在可比范围内建立绩效标杆、寻找自身差距、改进工作技能，实现从“要我干”到“我要干”的转变。
48股应收账款增量占营收比超50%个股方面，中国建筑、中国电建、中国石油和白云山上半年的应收账款增加额均超过100亿元，为两市最高。数据宝统计显示，从应收账款增加值占营业收入的比重来看，非金融个股中有18家企业的比值超过70%，48家比值超过50%，212家企业的比值超过30%。除去归属于母公司净利润小于1000万元的微利和负利企业，在剩余的2886家上市公司中，上半年应收账款增加值超过了归母净利润的有958家，占比三分之一。
巫天华：智能投顾这个话题，有一个参照，在美国有几家培训出名的公司，在一些海外市场里面，有一定的参考价值。国内这一侧，我看到了一个现象，在过去的三四年时间里面，有很多类似的创意项目，整体来讲，在中国还处在刚刚开始的阶段，我自己本人也是这个出身，我也看到了它在辅助投顾，在帮助大家做信息的获取和风险评估，其实这方面有比较广泛的应用。
需要指出的是，春晓油气田的合作开发和中日商定的共同开发是两回事。中国社会科学院海疆问题专家王晓鹏曾指出，中方过去两年进行海洋作业平台建设的油气田，既不涉及春晓油气田，更不涉及两国先前选择共同开发的龙井油气田。日本政府对中方所谓“违反协议”、“单方面开发”的指责根本是偷换概念，混淆视听。
根据《合同》，一期本应于2018年7月26日完成清算，但金银岛网络仅支付了500万。当日，九州证券发布公告称，其已与金银岛沟通并制定分批还款方案，从7月26日至9月17日，分6批偿还本金。然而至今为止，投资者只收到了7月26日应偿还的1.69%部分（即上述500万元）。8月10日，九州证券再次发布公告称，7月26日制定的还款计划无法执行。
数据显示，去年众安服务逾4亿用户，80、90后等新生代人群占比超过51%。这些用户人均购买保单15.8份，人均贡献保费28元，分别较2017年提升25%和103%。“众安生于互联网，也因这张网与新生代紧密相连。新用户需要新保险，我们坚持保险科技之路正是希望把新保险带给新生代。这一点上，众安正变得越来越聚焦，越来越坚持。我们会与更多创新的优质平台合作，坚持科技研发投入，以科技服务新生代。”陈劲表示。
